ごあいさつ
この度は本サイトにご来訪ありがとうございます。
社員が自立的にやりがいを持ちながら働いて仕事が回り、
その結果、社長が本来のやるべきことに集中できる、
持続可能な経営。
これを「自働経営®」と名付けました。
「自働経営®」は、端的に言えば、社長が会社にいかなくてもちゃんと回る会社 です。
もちろん、社員に仕事を押し付けて、社長は遊んでいる ということではありません。
社員との信頼関係の上で、本来の役割を全うできている状態です。
どんな状態か、具体的にはこちらを参照してみてください。
それを実現している会社の経営者であり、コンサルタントでもある私 だから
その実現にナビゲートできるのではないかと思っています。
自称「自働経営®ナビゲーター」として御社の未来に貢献していきたいと思っています。
ご相談等ありましたら、遠慮なく無料相談からお問合せください。
自働経営ナビゲーター 梶川 洋
当サービスの運営者概要
代表者名 | 梶川 洋(株式会社梶川土木コンサルタント 代表取締役) |
会社名 | 株式会社梶川土木コンサルタント カジカワ・コンサルティング・ラボ |
住所 | 〒448-0037 愛知県刈谷市高倉町4-508 〒448-0813 愛知県刈谷市小垣江町永田39-11 |
連絡先 | info@kajikawa-labo.com |
プロフィール
梶川 洋(かじかわ ひろし)
株式会社梶川土木コンサルタント 代表取締役
カジカワ・コンサルティング・ラボ 代表
チームビルディング コンサルタント
中小企業診断士
愛知県刈谷市出身・北海道大学 工学部卒業
ミッション | 自分の経営に自信が持てる経営者を輩出する |
ビジョン | 自分らしく生きることが当たり前の社会に |
バリュー | 経営だって自分らしく |
2代目経営者として慢心していましたが、不景気の波に飲み込まれそうになり、経営面での親子の問題にも直面し、自分に自信がなくなりました。
そんな中、自分の経営を振り返り反省し、社員のためにとできることからやってきました。
いろんなことがありましたが、そこそこいい会社になってきたなと思っていましたところ、チームビルディングに出会い衝撃を受けました。当社はまだまだ本当のチームになっていませんでした。
いろんな出来事には必然性があります。それがわかれば不安がなくなります。
そして、あらためて今思うのは、経営だって自分らしくでいい ということ。
かつての私のように、経営の正解を探して不安になっている経営者に、自分らしくでいいよ とお伝えしたいと思っています。
それができれば会社も変わります。
とはいえ、自分らしい経営ってよくわからないと思います。
自分のことは自分ではよくわからないものです。そこは第3者の力を借りてください。
経 歴
●1990年 日産自動車(株)入社・シャシー部品開発を担当
●1995〜1997年 ニッサン・ヨーロピアン・テクノロジー・センター出向
イギリスでの現地開発スタッフとして赴任。イギリス人の上司、部下を指導し、共に現地開発を進める。
妻、1歳の長女とともに赴任したため、より異文化に触れ、多様な人材・ワークライフバランスを体感した時期
●1999年 (株)梶川土木コンサルタント入社(創業40年以上)
父親が創業した会社に転職し、2005年より代表取締役。
大企業と中小企業の違いを体感しながら、自らの経験をもとに2011年から自社のワークライフバランス経営に取り組む
自社の取り組み紹介はこちら>
●2015年 コンサルティングスタート
より多くの会社で、経営者と社員双方が働きやすさを感じ、明るい大人が増えることで世の中が元気になることを信じて、セミナー講演やコンサルティングをスタート
私の効き脳診断:革新的で論理的
私の最新の効き脳はこの通りです。
A(理論・理性脳)68、D(冒険・創造脳)65の二重優勢です。
特徴は、好奇心旺盛で革新的な面と、論理的・理性的な思考傾向を併せ持つ ということです。
前職時代にはエンジニアとして、「事実」と「推測」を分ける とか、「報告書はA4 1枚で」 とか、「データを使って表現する」 とか、「筋道を立てポイントをまとめる」といったことを鍛えられました。
そのような仕事に対しては、ストレスがあまりありませんでした。まさに、強みを活かすことができていたと思います。
一方で、現在の会社では8年前からワークライフバランスに取り組むなど、新しいことに挑戦しています。昔から、人のことについてはちょっと先を行っているという感覚がありました。
そのくせ、C(感覚・友好脳)が低いです。
Cは感覚的・友好的な思考傾向。目の前の状況や相手を受容、優先します。
ということは、Cが低い場合、一般的に、「冷たい」「ドライ」「近寄りがたい」といった印象を与えがちです。
しかし、私はそういう印象を与えていると言われたことはあまりありません。
(言いづらいから?気づいてない?というのは置いといて)
というのは、ストレングファインダーによれば、私の資質上位5つは、
個別化、分析思考、着想、学習欲、調和性
であり、実際のところ、個人個人に興味があって、話を聴くのは好きです。
なので、よく話を聴いてもらえるから絶対的な安心感がある と言われることもあります。
杓子定規にこうあるべきという戦略・戦術を立案するのではなく、その時、その場所、そこにいる人、そこに至った経緯 などを考慮して、「今、ここ」を大事にしながら、何をすべきかを組み立てられることが強みなんではないかと思います。
それを活かして、自分の経営スタイルに迷いがある経営者の意義あるガイドになれればと思っています。
パーソナルデータ
○好きなスポーツ
・スキー(大学ではスキー部)
・ロードバイク・ゴルフ
○趣味
・映画鑑賞(マトリックスが好き)
・音楽(ギター、ベース演奏)
○特徴
・身長188cm(アタマひとつ分飛び出しています)
○座右の銘
・a Day in the Life
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